Mise en place d’un système d’évaluation des performances au Sénégal

Client : Millennium Challenge Account Sénégal II
Partenaire : Core Advice
Pays : Sénégal

ACTFOR Performance a conçu un système d’évaluation des performances pour renforcer l’alignement des ressources humaines avec les objectifs du programme Compact. L’approche s’est appuyée sur des objectifs définis et un dispositif de retour d’information à 360°, c’est-à-dire recueilli auprès des collègues, des superviseurs et des collaborateurs.